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Os funcionários não envolvidos estão custando muito às organizações, por duas razões: custos de rotação do empregado e perda de produtividade. O envolvimento dos funcionários é geralmente medido pela avaliação do esforço e do desempenho individual. Os funcionários altamente empenhados são mais esforçados e estão dispostos a investir mais de si mesmos em seus trabalhos,já […]